鷹牌陶瓷 | 鷹之聲總114期
勤于思考，切忽“瞎忙”
公司經營的最終目標是發展壯大，員工的工作效率對企業經營發展有著直接的影響，怎樣提高工作效率，使我們在單位時間內，工作量大幅提高呢？
開展工作前勤思考
很多人在工作中都遇到，一天忙忙碌碌下來，回想自己這天到底在忙什么，想到的是一直在瞎忙，忙不出實質性的成果。光是忙碌是不夠的。問題在于，我們到底在忙什么。每開展一項工作前，仔細想想這項工作的重點是什么，想通過本次工作達到什么效果，想想怎樣才能得到想要的效果，再決定開展工作的方向及流程。
分解工作
要善于管理自己的工作，對自己每個月的工作計劃，每周的工作計劃進行規劃和跟蹤。制定工作計劃，關鍵是要懂得分解工作，把整個月制定好的工作計劃分解到每周的工作計劃，把每周的工作計劃分解到每天的工作計劃。我們的工作經過層層分解后，發現要完成工作達成目標并不是難事，這樣工作起來不會感到很大壓力，甚至很清晰自己做過什么，收獲什么。
管理好情緒
工作都會有壓力，壓力疏導不暢肯定會產生情緒問題，如果將負面情緒發泄到工作或同事上，只會讓工作受阻，將會付出更大代價。因此，在工作中情緒管理是非常重要的。
丹尼爾·高曼提出提升情緒智商的五個步驟：
1.我想成為什么樣的人？想象一下幾年后自己想成為怎樣的人？
2.我到底是誰？看清自己的弱點很重要，但也要了解自己的長處。
3.我要如何改變？擬定計劃朝目標去改變，按部就班，從自我覺醒開始練習。
4.改變要如何持續？改變要靠實踐，要一遍又一遍地提醒自己要打破過去的思考和行為模式。
5.找誰幫忙？要增進情緒管理的能力，一定要有人幫忙，創造支持我們改變的環境。
勞逸結合
工作是一項長跑，不是百米沖刺，一下子爆發了，接下來就不用跑了。連續工作，持續加班，工作效率是不可能持續的。人在筋疲力盡的狀態下工作，反而更容易出錯，甚至一切從頭開始。勞逸結合才能更有精力去工作。工作之余可以做運動，舒舒服服出身汗；可以與朋友聊天，享受知己共聚時刻；可以聽音樂，放松一下心情。
（李偉東）
