鷹牌陶瓷 | 《鷹視界》（原《鷹之聲》第120期）
自我“造血”培養人才，鷹牌再添陶瓷工藝工程師
近日佛山市人力資源和社會保障局發布公示，鷹牌陶瓷再添三位陶瓷工藝工程師。在此次的評審中鷹牌陶瓷、溶洲二廠、宏陶、金意陶、蒙娜麗莎5家企業8名技術人員均被獲評為陶瓷工藝工程師，鷹牌以3人的通過率高占當年企業職稱評審榜首。
對于日益激烈的人才競爭，公司要留住人，最有效的方法是形成自己的“造血機制”。只要內部人才培養的機制形成，就不需要擔心人才的流動。即便出現人員流動的狀態，仍能保持企業發展不受大的影響。
據了解，為了留住人才、培養人才，鷹牌每年都協助技術研發人員評定職稱，從助理工程師開始，由中級工程師、高級工程師等多個等級不斷提供晉升和培養機會，自《鷹牌集團職稱管理辦法》出臺以后，員工積極索取有關職稱申報及論文撰寫的信息和資料，踴躍報考工科類職稱，撰寫相關論文，僅2014年1月至11月發布的學術論文就達12篇，在2012-2013年度佛山市自然科學優秀學術論文評選中，以3篇二等獎、2篇三等獎在陶瓷行業獲獎名單中獨占鰲頭。
2015年公司將繼續給員工一個學習提升的環境，維護好良性的學習發展平臺，讓每位員工擁有一份歸屬感，擁有一處向上發展的空間，實現高科技團隊水平的目標，在這個人才流動頻密的時代，培養出自己的人才，組建一個高忠誠度的人才隊伍，唯有這些高素質的專業技能人員，才能擔任鷹牌技術創新的先鋒。
