年會上，先進員工總結的四個詞“感謝、感恩、拼搏、努力”，引起了與會者的強烈共鳴。每個先進員工，都是所在部門的杰出代表，他們所做的或許不是部門最苦最累的工作，但他們肯定是敬崗愛業的代表！有句話影響我至深——“提供超出你所得報酬的服務，很快，你將得到超過你服務的報酬”。簡單點，就是多勞多得！先多勞，才能多得！

       有的同事認為“公司給我多少錢，我就干多少錢的事情，多做事情也沒有給我加工資，何必那么辛苦？”，把工作和工資劃上了等號，認為工資的高低是衡量工作完成度的唯一標準，先多得，才多勞。其實這種想法大錯特錯！

       一個人若只從工作中獲得工資，而其它一無所得，那他無疑放棄了比工資更重要的東西——在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才干，獲取榮譽感和成就感，感受工作的樂趣所在。

       敬崗愛業，就是尊重自己的工作，認真負責、善始善終的工作態度。你會有學習的動力，早出晚歸，想做出更好的成績，生產出更好的產品。你所做的一切，你身邊的人，尤其是你的上司或老板，把一切都看在眼里，把你和其他人區別開來。當提高工資、晉升職務、評選先進的機會來臨時，他首先考慮的肯定是你！

       人要生活，當然要重視工資。當我們以敬崗愛業的態度來工作，工作中盡心盡力，積極主動，會發現工作晉升的平臺更廣闊了，工資也增長了！工作敷衍馬虎、只求不犯錯不扣工資的員工，無論從事什么領域的工作，都不可能取得真正的成功。

       一些職位低、工資低的員工被提拔到一個重要位置，人們常常認為“太突然，很不可思議”，質疑調動的合理性。但人們不知道，之前職位低、工資低的時候，這些員工始終保持一絲不茍的工作態度，盡善盡美地完成自己的工作，累積了晉升崗位所需的工作經驗和能力。一切，水到渠成。

       公司給你的工資是可衡量的，但公司給你的工作機會、發展平臺和榮譽是不可衡量的，不是用金錢就可買到的。敬崗愛業，重視工作給自己的能力提升和經驗累積，感受工作的樂趣，才是自己給自己終身受益的工資，才是終身的榮譽。