鷹牌陶瓷 | 第124期《鷹視界》
鷹牌陶瓷：銷售金句王 相約總決賽
匠心，是鷹牌陶瓷41年以來沉淀的自信。對于鷹牌人來說，“匠心”也是一種貫穿系統上下的精神，從產品研發到終端銷售，鷹牌人始終堅持這股勁頭，以競賽促進學習，不斷地提升自我素質。
繼2014年順利舉辦多場“中國好瓷磚·全國銷售金句王”巡回競賽后，時隔5個月，2015年“中國好瓷磚·全國銷售金句王”于5月20日在山東濟寧拉開年度首站序幕，其后深圳站、寧波站陸續開鑼。據了解，經過多場的分區競賽后，所有勝出選手將移師佛山，參加8月17日舉行的大型總決賽，角逐頭號“銷售金句王”！
深圳站大合照
競賽中盡顯銷售本領
5月20日-21日，“中國好瓷磚·全國銷售金句王”巡回賽在山東濟寧吹響號角，來自山東、江蘇、安徽的經銷商老板、店長、設計師、導購員等100多人參與這次盛宴。
課堂上，學員聽取關于鷹牌晶聚合產品的介紹。
按照慣例，競賽前先對所有人員進行一次全面培訓，以進一步提升團隊實力。品牌文化、產品知識、銷售技巧、設計營銷、APP導購系統、促銷執行、售后服務……鷹牌大學的精鷹講師團全面細致地為學員們講解課程。培訓課上，學員們積極參與情景演練，笑聲掌聲歡呼聲，師生歡樂一堂。此外，學員們到店實踐培訓，相互模擬銷售、學習“匠心”文化，都希望將“匠心”服務運用到店。
學員們積極搶答問題
學員們實地調研鷹牌產品
有關負責人介紹，這期培訓加入兩個新的環節：“主題策劃”和“有效溝通”，重在加強實踐、溝通、創新等方面的能力。“啟發很大，溝通對工作成敗真的很重要！”很多學員感慨學到很多東西，課后還主動請教各位導師。
培訓課程一結束，“中國好瓷磚·全國銷售金句王”競賽就拉開帷幕。經篩選，23名學員進行了初賽，他們在舞臺上使出渾身解數，各展銷售技巧。一輪角逐后，10名選手進入決勝局。面對新一輪考驗，他們仍然表現自如，靈活地從不同方面展示銷售絕技，妙語連珠。
鷹牌匠心文化運用到店
進入競賽階段，選手上臺展示自我風采。
面對如此優秀的選手，導師們都激動不已，紛紛上演“搶人”戰術，使賽場高潮不斷。最終，來自徐州、合肥、蘇州、濟寧的學員斬獲三甲排名。
5月26日-27日，來自東莞、惠州、深圳的經銷商老板、店長、設計師、導購員等70多人，接力投入“中國好瓷磚·全國銷售金句王”深圳站競賽中。最終，來自惠州、東莞、深圳的三名選手獲得參加總決賽的寶貴名額。
老板與員工分享夢想
你夢想中的鷹牌事業是怎樣的？你對鷹牌事業充滿信心嗎？在濟寧和深圳的培訓和競賽中，可以看到各地經銷商老板關于“夢想鷹牌”的精彩演講，從銷售目標、終端發展、公司架構、團隊建設、員工福利等方面，通過詳盡的數據細化夢想行動。現場所有人聽后都為之情緒高漲，信心飽滿。
經銷商上臺，與學員分享自己的鷹牌夢。
鷹牌營銷中心總經理付和平對經銷商們的雄心壯志和發展藍圖表示贊賞。他認為，老板與員工分享自己的夢想，既能增強員工的認同感與歸屬感，使上下一心共奮進，更能讓員工有信心，通過公司大事業來完成員工自己的小事業。
繼2014年順利舉辦多場“中國好瓷磚·全國銷售金句王”巡回競賽后，時隔5個月，2015年“中國好瓷磚·全國銷售金句王”于5月20日在山東濟寧拉開年度首站序幕，其后深圳站、寧波站陸續開鑼。據了解，經過多場的分區競賽后，所有勝出選手將移師佛山，參加8月17日舉行的大型總決賽，角逐頭號“銷售金句王”！
寧波站大合照
深圳站大合照
競賽中盡顯銷售本領
5月20日-21日，“中國好瓷磚·全國銷售金句王”巡回賽在山東濟寧吹響號角，來自山東、江蘇、安徽的經銷商老板、店長、設計師、導購員等100多人參與這次盛宴。
課堂上，學員聽取關于鷹牌晶聚合產品的介紹。
按照慣例，競賽前先對所有人員進行一次全面培訓，以進一步提升團隊實力。品牌文化、產品知識、銷售技巧、設計營銷、APP導購系統、促銷執行、售后服務……鷹牌大學的精鷹講師團全面細致地為學員們講解課程。培訓課上，學員們積極參與情景演練，笑聲掌聲歡呼聲，師生歡樂一堂。此外，學員們到店實踐培訓，相互模擬銷售、學習“匠心”文化，都希望將“匠心”服務運用到店。
學員們積極搶答問題
學員們實地調研鷹牌產品
培訓課程一結束，“中國好瓷磚·全國銷售金句王”競賽就拉開帷幕。經篩選，23名學員進行了初賽，他們在舞臺上使出渾身解數，各展銷售技巧。一輪角逐后，10名選手進入決勝局。面對新一輪考驗，他們仍然表現自如，靈活地從不同方面展示銷售絕技，妙語連珠。
鷹牌匠心文化運用到店
進入競賽階段，選手上臺展示自我風采。
老板與員工分享夢想
你夢想中的鷹牌事業是怎樣的？你對鷹牌事業充滿信心嗎？在濟寧和深圳的培訓和競賽中，可以看到各地經銷商老板關于“夢想鷹牌”的精彩演講，從銷售目標、終端發展、公司架構、團隊建設、員工福利等方面，通過詳盡的數據細化夢想行動。現場所有人聽后都為之情緒高漲，信心飽滿。
經銷商上臺，與學員分享自己的鷹牌夢。
鷹牌營銷中心總經理付和平對經銷商們的雄心壯志和發展藍圖表示贊賞。他認為，老板與員工分享自己的夢想，既能增強員工的認同感與歸屬感，使上下一心共奮進，更能讓員工有信心，通過公司大事業來完成員工自己的小事業。
