E-learning又稱電子化學習，是指通過計算機、網絡等數字化方法進行學習與教學的活動，它充分利用IT技術所提供的、具有全新溝通機制與豐富資源的學習環境，實現一種新的學習方式。1999年在美國加州的online Learning大會上第一次提出，在中國已經有越來越多的企業，非常重視建立E-learning體系模式，并激勵員工不斷學習，從而提升員工與企業的綜合水平。
 
    學習型企業文化是企業整體的價值觀、精神以及行為文化，鷹牌一直希望打造成為學習型的陶瓷企業，人力資源部本著“學習力是企業最核心的競爭力”，利用公司現有的資源，在信息技術部的協助下，在OA辦公系統自主創建了一個全新的學習平臺———E-learning。
 
   今年6月，鷹牌集團人力資源部考慮到應如何激活鷹牌人的學習熱情，已計劃籌建E-learning學習平臺，經過將近三個月的策劃創建，收集資料，改版測試等環節，趕在了莘莘學子開學的九月份正式投入上線，目前正屬于平臺推廣階段。
 
    鷹牌E-learning學習平臺屬于在線知識共享平臺，目前分為四大學域板塊，包括“同行共享”區、“知識文庫”區、“培訓視頻”區、“學習園地”區，各學域中還包含了下面的內容：
 
   （1）“同行共享”：收集行業環境變化、地方新政策、同行動態資訊，產品先進技術、企業經營方針等；該學域包括“行業資訊”與“行業博文”兩大部分；
 
   （2）“知識文庫”：收集關于經營管理、能力素養、職場感悟、哲理勵志相關的刊物及文摘；該學域包括“好書分享”、“管理雜志”與“精彩文摘”三大部分；
 
   （3）“培訓視頻”：上傳培訓及講座類的視頻，方便快捷；該學域包括“市場營銷專題”、“生產管理專題”、“能力提升專題”、“辦公操作專題”四大部分；
 
   （4）“學習園地”：讓新鷹牌人了解總裁形象，企業文化，讓在職員工分享培訓心得，參與培訓話題；該學域包括“總裁語錄”、“《鷹之聲》”、“企業制度”、“學習心得”、“培訓論壇”、“新鷹牌人”六大部分；希望能通過這個學習平臺，為員工們提供更多的學習資訊，激發大家自主學習的熱情，達到資源共享的目的。而目前E-learning的平臺只是初步創建階段，還不是十分完善，因此一方面，我們需要通過這個平臺來創建一些學習的主題，來引導大家一起參與，營造學習型企業的氛圍；另一方面希望大家能提出寶貴的意見，一起共同維護這塊學習園地。
 
    學習就是競爭力，在戰爭中學習戰爭，希望鷹牌人在鷹牌能共同進步，共同成長，共贏未來。（人力資源部 梁綺雯）