雄心炙熱，驕陽似火，經過了招聘科層層面試與嚴格的篩選，最終落實了十二位應屆大學生作為2013年鷹牌集團的儲備干部，公司將為他們安排為期三個月的培訓與實習，希望通過系統的學習與自我深刻的感悟，讓雛鷹們能盡快融入鷹牌的企業文化，奠定良好的崗前基礎，幫助他們盡快從學生時代走向社會職業世界。

   培訓前一天，人力資源部經理黃麗芳給學員們召開新生動員會議，為新生作歡迎辭并統一派發衣服和帽子，給新鷹牌人樹立一定的信心。7月10日到15日，人力資源部組織應屆大學生進行第一階段的培訓，主要形式以課堂講授為主，培訓現場還讓學員們自由分組，列出隊長、隊名與口號，在培訓過程中進行刺激的PK競賽。
 
    整個培訓的過程中，雛鷹們學習了鷹牌集團發展歷史、文化精髓與日常管理制度，了解了鷹牌集團39年的光輝歷程，文化理念與規范的流程管理，并學習了《鷹牌人之歌》。相信這些文化在日后將深深地影響著這些雛鷹們，陪伴他們的成長。
 
   培訓中，我們邀請了人力資源部總監陳煥強與華鵬營銷中心總經理姚松榕，對雛鷹們進行80后中層干部的工作經驗分享，同時也邀請了研發中心主管吳志堅、質量管理部主管劉暢為學員們講授公司的通用類課程———生產工藝流程、產品知識概述、質量管理體系標準，財務部陽敏講授財務日常管理制度，信息部劉櫻櫻講授OA辦公系統的日常業務流程，總裁辦唐保印講授安全生產（廠級）教育。通過這些課程，雛鷹們將在心態上有一個轉變，對于自身的職業化道路的抉擇會有一個方向，同時對公司各方面的流程都會有一定程度的熟悉，讓雛鷹們可以更快地融入鷹牌這個大家庭。
 
   而接下來的《如何成為合格鷹牌人》課程、《職業化素養》、《團隊意識》的課程，分別通過優秀鷹牌人與團隊的采訪與先進事跡，為新鷹牌人樹立優秀鷹牌人的標桿形象。觀看電影《面對巨人》，學習職業發展道路上應具備的陽光的心態與正能量；通過分組案例討論，團隊游戲，課堂知識搶答等形式，給學員們營造良好的團隊競爭氣氛，讓他們體會到小團隊凝聚大智慧的精神。
  
    在本次培訓的講師隊伍里，姚松榕總經理與吳志堅、劉暢三位老師都是十年前七月份作為應屆大學生加入鷹牌的大家庭的成員之一，他們在培訓與分享中都紛紛表達了對鷹牌的一份執著的熱愛以及對新鷹牌人的期望，讓雛鷹們備受感染。

     7月15日上午，人力資源部組織入職培訓考試，回顧幾天以來的精彩培訓鏡頭后，學員各自對第一階段培訓的心得體會作了匯報，陳煥強總監、姚松榕總經理和唐潤錦副書記也在總結會議上作了講話。培訓結束以后，雛鷹們將進行艱苦的實習，到一線基地，到展廳去。這些僅僅是一個開始，在未來的鷹之路上還有更多的荊棘與坎坷，希望雛鷹們一直能保持培訓時的那份感動，感恩與激情，記住自己承諾時的堅定與信念，在鷹牌的大舞臺上自我超越實現夢想，用實踐去證明這將是九零后爆發力量的新時代！（梁綺雯）