鷹牌陶瓷 | 《鷹視界》（原《鷹之聲》第120期）
金鷹講臺 鷹你更精彩
“金鷹講臺，鷹你更精彩”！12月10日，鷹牌集團首批內訓師培養計劃在佛山總部五樓會議中心正式啟動了，來自佛山、河源共有33位學員參加了本期的培養計劃，他們都是來自部門的精英骨干。開班儀式當天，還邀請了公司高層領導葉強輝先生作培訓班開班前動員講話，葉總圍繞了“公司多元發展”、“構建講師團隊目的”以及“學習文化氛圍”的主題，寄望儲備內部講師盡快成長起來，肩負起新員工入職培訓、跨部門溝通交流，終端踐行“走出去”的任務。
葉總百忙中親臨現場作開班前動員講話，為首批內訓師隊伍鼓舞士氣
構建內訓師團隊，適應公司發展
企業內部自主培養人才是重要方式之一，隨著鷹牌集團規模不斷擴張與多元化的發展，構建內部講師團隊志在必行，一方面對于公司來講，整合公司培訓資源培養人才，加強了企業部門間溝通交流增強理解，把具備專業素養與業能力的骨干所掌握的實戰經驗，做到有效沉淀與傳承，負起企業內部承上啟下，內通外宣的功能；另一方面對于員工來講，借助公司的配置與資源，提高自身的綜合能力，體現自我價值展現個人風采，并挑戰新高度。
學員為搶占先機，排隊作答
推進“1+2+1”TTT內訓師培養計劃
“自己懂”與“教會人”是兩碼事，因此公司將系統地對儲備內訓師實施“1+2+1”TTT集中訓練，通過講授、演練、互動、競賽與考核等方式傳授學員的授課理論、課程開發、授課表達、培訓技巧等技能，項目持續兩個月左右，最終通過上臺試講會評出正式儲備講師與初級講師，并授予正式的講師聘書。
學員們認真學習、主動獻策、積極討論、搶先分享，為小組爭“分”奪名，
培訓現場非常高漲
內訓師培養計劃是一個選拔培養的項目，公司通過培養優秀的講師在于質量而不在于數量，并且為內部講師設定了可持續的晉升通道，讓優秀的內訓師能更好地提高自己的綜合素質與能力。
參與本次項目共有33名學員，其中佛山占25人，河源占8人，講師意向包括了企業基礎、通用素質、產品知識、銷售技巧與生產管理，其中65%的學員都曾在公司具備過講授經驗。
12月10日開展第一階段課程《內訓師的課程設計與開發》，邀請了具有十多年培訓管理實戰經驗的陳潔文老師進行講授，講課風格生動幽默，對學員牽引與感染力強，帶動學員互動氣氛活躍，參加學員共29人，培訓評估平均分9.29分，學員對培訓的效果感到非常滿意。
內訓師開班儀式及第一課程都進行得非常順利，陳潔文老師深入淺出地傳授了實戰“干貨”與經驗，學員收獲不少。培訓計劃持續將近兩個月，在此期間還需要各位儲備講師完成相關的作業。在學習過程中，公司不斷向學員強調“謹記知不如行，行不如一貫如此”只有多演練，多嘗試，多總結才能鍛煉出講師的基礎技能，公司通過微信、QQ群等形式，更好地組織并管理好公司的講師團隊，實現共同學習，共同進步，共同成長。 （人力資源部 梁綺雯）
