鷹牌陶瓷 | 鷹之聲總113期
《鷹牌集團職稱管理辦法》初見成效
自2013年《鷹牌集團職稱管理辦法》（以下簡稱《辦法》）出臺以后，人力資源部聯合研發中心、生產部積極做好相關宣導工作，宣導對象主要是產研技術骨干。自宣導工作開展以來，員工積極向申報管理員索取有關申報職稱及撰寫論文的資料，踴躍報考工科類職稱，撰寫相關論文。
2013年至今，我司已有七人先后在知名陶瓷期刊《佛山陶瓷》發表了《一次快燒多晶微晶陶瓷的工藝技術難點及解決措施》、《影響低溫快燒玻化磚性能的因素》等八篇科研技術類論文，獲得業界好評。五人已順利獲得的初級和中級職稱，并根據《辦法》獲得公司的一次性獎勵。目前，已有超過十人正在申報職稱。
2014年公司將繼續倡導員工積極向上，維護好發展的平臺，實現高科技團隊水平的目標。公司頒布《辦法》的目的在于激發公司員工加強專業學習，通過對本職專業崗位的思考與理解，以報考職稱及撰寫論文的方式來提高專業技術水平與能力，同時也鼓勵全員通過發表高水平的論文來提高公司的知名度與影響力，保持公司專業技術人才的穩步提升，以適應公司長遠的發展需要。根據《辦法》規定，對獲取職稱稱號和刊登論文的員工都會予以精神及獎金鼓勵，希望有更多的員工能充分利用業余時間來加強專業學習，提升各項能力，促進鷹牌集團發展的同時實現個人的價值。（梁綺雯）
