夏天能喝到免費的糖水、冬天有熱氣騰騰的湯水，生日會領導員工齊齊“吹水”，最符合鷹牌集團員工“心水”的似乎還不止這些。

    上班的辦公桌上堂而皇之地放著寫滿歌詞的紙張、飯堂的墻壁上貼滿了一張張“鷹牌之歌”的歌詞宣傳紙，對鷹牌的員工而言，在公司除了可以“想唱就唱”，還有每月一次的集體生日會、各種名目各種有趣的戶外活動等。

    近日，鷹牌集團成為佛山市唯一一家入圍廣東十大和諧企業候選名單的陶瓷企業，集團總裁林偉向記者介紹，即使在去年，公司完成體制轉變時，員工的流失率都低于1%，遠遠低于正常公司運轉的流失率，而在這一切背后，反映了鷹牌員工的一種幸福生活。
 

    勞逸結合

    留住愛玩的80后90后的心

    當80、90后逐漸成為員工主體時，不少企業都面臨著剛上崗不足三月員工馬上落跑的尷尬。“很多同學都跳槽了”，1989年出生的賴玲玲，在大專畢業后來到了鷹牌營銷中心，她一直強調，“這是我畢業后一份很重要的工作”，說起工作時間，她興奮的說，“一年零兩個月，感覺就像還在校園里，不斷地學，不斷地玩。”這位貪玩的80后目前通過“圓夢計劃·北大100”計劃，成為佛山陶瓷企業中惟一一名進入“圓夢計劃·北大100”的人。

    事實上，剛進入企業工作的時候，賴玲玲也擔心自己無法在短時間抽離學生身份。當她的同學開始一個個因工作壓力而徘徊在跳槽之際，賴玲玲驚喜地發現，公司里幾乎每個月都有3次以上的活動，“好玩的東西太多了”。

    早在校園時期就熱衷歌唱的賴玲玲，最近又參加了鷹牌集團舉辦的“同一首歌———鷹牌人之歌”歌詠比賽，“我們部門拿了第二名呢”，除了享受著“想唱就唱”，賴玲玲還經常過“主持人”的癮，“大學里還沒這么多機會呢”。

    除此以外，還有即將到來的、也是令賴玲玲最期待的活動，就是一年一度的鷹牌員工才藝大賽，給員工施展才藝的舞臺，鷹牌用這樣的辦法留住年輕人的心。
 

    關心下屬

    高層和員工一起慶祝生日

    和記者聊到“自豪感”時，平時只顧在車間干活，話不多的林五妹也突然成了“話癆”。

    “每個月月底，當月生日的所有員工在高層的帶領下一起慶祝生日”，在鷹牌一線工作的林五妹，已經通過這種形式度過了自己16次生日。“員工在生日會上要提出合理化的建議呢”。

    “飯堂除了平日有湯水外，周二和周四還有老火湯，夏天有糖水、涼茶。”林五妹還經常和外廠的姐妹們“炫耀”：“鷹牌的福利不錯，節假日按規定休息，公司的宿舍還經常改造和粉刷，讓員工住得很舒心。”

    “公司對有困難的員工還會大力幫助和支持，有位同事精神不好，車間主任讓他去檢查，得知是肝癌后，公司馬上號召員工捐款，也從工會費用中拿出救助款，親自送到員工家中。”
 

    幸福“老鷹”

    技術人員一待就是幾十年

    科技是鷹牌的立身之本，在鷹牌創立之初就進廠的老員工陳國海，如今已是研發中心的技術經理，他在公司待了三十多個年頭，是名副其實的“老鷹”。

    作為老員工，他對鷹牌公司的企業文化有更深刻的感受。“我的幸福感來源非常簡單，就是喜歡在簡簡單單的環境里工作，鷹牌公司里，人與人之間的距離很近，領導也經常到辦公室來和他們交流，送上一包好煙，沖上兩杯茶，所以技術人員愿意留下來。”在陳國海身邊，還有許多同樣工作了二三十年的“老鷹”，“幾十年來大家一起奮斗，看著鷹牌由小變大，由弱變強，這也是一種幸福。”

  （原載于2011年11月11日 《佛山日報》B03版）