鷹牌陶瓷 | 鷹之聲總92期
蓄勢待發 精鷹雄飛
2012年3月，6名來自江西景德鎮陶瓷學院的應屆生開始接受鷹牌集團的培訓，隨后到河源生產基地進行實習。
2011年11月底，集團總部人力資源部帶隊奔赴江西景德鎮陶瓷學院進行校園招聘，最后共達成就業協議的應屆生有十多位，生源的專業主要以生產研發類、設計類為主。2012年3月5日，六位應屆生從江西不同的城市相約到達了公司總部。從3月6日開始，人力資源部為六位陶院的應屆生進行為期一周的培訓，培訓主題具有針對性，培訓內容包括了公司簡介、歷史發展、企業文化、公司基本制度、陽光心態與職業化塑造、產品知識、質量管理、安全生產管理、品牌與終端建設等。培訓周還加入了領導寄語新人、面談、80’后中層領導的經驗分享、展廳產品的參觀、視頻錄像播放等環節。最后，通過入職培訓考試、培訓總結分享大會的形式，本期培訓圓滿地畫上了句號。而最振奮人心的是林總從百忙之中，到達培訓現場與應屆實習生們進行交流，并寄語新人應如何端正心態，這讓同學們都特別激動與感動。
3月13日，六位實習生送往河源，并按照大家的專業，分配到生產車間與技術部中進行為期兩個月的實習。當天下午，公司立即召開會議，交待相關的實習安排。如果說培訓是前提，那到一線崗位的實習將是從學生到公司職員角色轉換的過程。陶瓷企業的工作條件，是相對艱苦的，正如林總所說的，“現在吃點苦吃點虧沒關系，以后一定會有回報的。”
從這次招聘、實習可以看出，公司對于培養專業技術人才是非常用心，也是非常重視的。企業能有效地實施發展戰略，靠的也是人才的發展。希望在領導的支持下，能通過更多的平臺，培養更多的核心人才，為公司創建強大的后盾力量。
（梁綺雯）
2011年11月底，集團總部人力資源部帶隊奔赴江西景德鎮陶瓷學院進行校園招聘，最后共達成就業協議的應屆生有十多位，生源的專業主要以生產研發類、設計類為主。2012年3月5日，六位應屆生從江西不同的城市相約到達了公司總部。從3月6日開始，人力資源部為六位陶院的應屆生進行為期一周的培訓，培訓主題具有針對性，培訓內容包括了公司簡介、歷史發展、企業文化、公司基本制度、陽光心態與職業化塑造、產品知識、質量管理、安全生產管理、品牌與終端建設等。培訓周還加入了領導寄語新人、面談、80’后中層領導的經驗分享、展廳產品的參觀、視頻錄像播放等環節。最后，通過入職培訓考試、培訓總結分享大會的形式，本期培訓圓滿地畫上了句號。而最振奮人心的是林總從百忙之中，到達培訓現場與應屆實習生們進行交流，并寄語新人應如何端正心態，這讓同學們都特別激動與感動。
3月13日，六位實習生送往河源，并按照大家的專業，分配到生產車間與技術部中進行為期兩個月的實習。當天下午，公司立即召開會議，交待相關的實習安排。如果說培訓是前提，那到一線崗位的實習將是從學生到公司職員角色轉換的過程。陶瓷企業的工作條件，是相對艱苦的，正如林總所說的，“現在吃點苦吃點虧沒關系，以后一定會有回報的。”
從這次招聘、實習可以看出，公司對于培養專業技術人才是非常用心，也是非常重視的。企業能有效地實施發展戰略，靠的也是人才的發展。希望在領導的支持下，能通過更多的平臺，培養更多的核心人才，為公司創建強大的后盾力量。
（梁綺雯）
